恒瑞科技组织签订2022年度经营目标分解责任书

      为建立健全有效的激励约束机制，1月26日下午，公司在三楼会议室召开目标责任书签订会议，执行总裁、中心主任以及各部门经理参加会议。

      会上，执行总裁根据公司下达的2022年总体目标，将任务指标层层分解，责任层层落实,同各部门签订了《2022年度经营目标分解责任书》。目标责任书明确了各部门干部的主要职责，并根据各自不同的职责范围，划分了盈利能力、营运能力、经营规模、生产控制、技术创新、发展能力、管理能力等指标。

       为更好完成2022年目标任务，公司在目标责任书中还设置了相应的考核奖惩办法，要求在新的一年里，全体员工要切实围绕目标责任书中的任务指标，深化改革，优化各项管理，确保公司2022年各项经营、发展目标及管理目标顺利完成。